選拔任用與禹洲“同心”、“同路”和“同行”之人，只有在“同心”、“同路”、“同行”的基礎上，員工才更快地融入禹洲的企業(yè)文化，只有個人價值觀和企業(yè)的文化理念相一致，才能對企業(yè)有更高的認同感，更好地在企業(yè)中發(fā)揮自身價值?！巴摹奔礊檎J同禹洲美好夢想；“同路”即為認同禹洲發(fā)展方向；“同行”即為克服挫折，完成挑戰(zhàn)，與禹洲攜手前行。

專業(yè)技術是任何崗位的最基礎要求，專業(yè)優(yōu)秀也是每位績效優(yōu)異員工的基本特征，沒有專業(yè)能力，所有業(yè)務的開展都將成為“無源之水，無本之木”。禹洲集團只獎勵有功勞的人，不獎勵只有苦勞的人，因此將不遺余力地激勵那些憑借自身的專業(yè)技術為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的人，惟有如此，無論是組織專業(yè)能力還是個人專業(yè)能力才會共同得到提升，形成共享共贏的組織氛圍。

隨著禹洲向千億目標不斷邁進，企業(yè)進入到規(guī)模發(fā)展期，在組織管理上進入到精益化管理的變革時期，并提出了打造“生態(tài)型”組織的具體要求。為此作為禹洲人，積極主動擁抱變化，迎接挑戰(zhàn)，而不是因循守舊，墨守成規(guī)，排斥或無視變化。禹洲將重點發(fā)展主動擁抱變化的人，并給予諸多資源鍛煉能力，快速提升。變化帶來挑戰(zhàn)、也將帶來機遇，看到變化并先抓住機遇的人，將從此一路飛奔向前。

縱觀整個行業(yè)環(huán)境，穩(wěn)定性和確定性的時代已結束，模糊性成為未來的重要特征。因此，無論是提升專業(yè)知識或技能，還是培養(yǎng)團隊及業(yè)務管理能力，均需要快速進行學習，以適應這個不斷變化的工作環(huán)境?？焖賹W習能力是適應未來時代的重要潛能，他是一種持續(xù)、系統(tǒng)地從經(jīng)驗中學習，并將所學內(nèi)容應用到新情況中的能力和意愿，它是對未來不確定環(huán)境的一種“適應性”和“可塑性”，擁有這種潛能的人不但可以快速適應環(huán)境，也可以根據(jù)實際情況改變環(huán)境。

職業(yè)發(fā)展作為員工個人的職業(yè)道路，與企業(yè)的發(fā)展也是息息相關的。職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的人，有著更好的自我認知，并能夠和崗位更好的進行匹配，給予企業(yè)長期且穩(wěn)定的貢獻。禹洲人的核心要求之一便是不但要助力企業(yè)快速提升短期業(yè)績，也要配合集團中長期戰(zhàn)略的落地執(zhí)行。這就要求員工能夠洞察自身能力優(yōu)劣勢，明確職業(yè)目標，并通過將企業(yè)經(jīng)營目標與自身發(fā)展目標相結合，與企業(yè)同成長，共進退。