企業(yè)文化
COMPANY CULTURE
大禹治水，荒漠成洲
禹洲擁有高度的社會(huì)責(zé)任感，用誠心和誠信奉獻(xiàn)精致誠品，
以愛維系社會(huì)關(guān)系，用專業(yè)和敬業(yè)開啟美好生活。
禹洲始終秉承“大禹治水，荒漠成洲”的先賢精神，為客戶，筑造溫馨家園；為員工，打造優(yōu)勢(shì)成長；為股東，創(chuàng)造理想收益；為社會(huì)，奉獻(xiàn)至誠愛心。我們希望，為城市帶來更多建筑精品；我們希望，構(gòu)建居者與建筑之間的和諧信賴；我們更希望，站在未來城市的時(shí)代坐標(biāo)上，以開拓者和建設(shè)者的姿態(tài)詮釋城市生活的理想和價(jià)值。
成為助力城市生長
實(shí)現(xiàn)客戶、員工、股東
共贏共榮的百年企業(yè)
為客戶，筑造溫馨家園
為員工，打造優(yōu)勢(shì)成長
為股東，創(chuàng)造理想收益
為社會(huì)，奉獻(xiàn)至誠愛心
企業(yè)精神
大禹治水，荒漠成洲
品牌口號(hào)
以誠建城，以愛筑家
企業(yè)使命
創(chuàng)品質(zhì)生活，建文化家園
核心價(jià)值觀
責(zé)任 務(wù)實(shí) 協(xié)同 共贏
企業(yè)愿景
成為助力城市生長，實(shí)現(xiàn)客戶、員工、股東共贏共榮的百年企業(yè)
我們倡導(dǎo)的十大文化行為
我們反對(duì)的十大文化行為
提倡批示需要有明確的意見和結(jié)論
提倡管理者要輕車簡從，不擺架子
提倡做操心的員工，凡事多想一點(diǎn)
提倡把發(fā)展他人當(dāng)作衡量管理人員績效以及提拔任用的重要考量
提倡在進(jìn)行重要事項(xiàng)討論時(shí)，職位最高者要做到最后發(fā)表意見
提倡經(jīng)常復(fù)盤反思，并在工作中發(fā)揮創(chuàng)造性，以新思路新方法高效完成任務(wù)，不斷改進(jìn)完善工作方法
提倡制定每天/周/月工作計(jì)劃及目標(biāo)，并且全力以赴按時(shí)完成
提倡上級(jí)給下級(jí)下達(dá)明確工作任務(wù)并及時(shí)給予反饋，下級(jí)的工作思路和工作進(jìn)展及時(shí)跟上級(jí)溝通匯報(bào)
提倡入職引導(dǎo)人對(duì)新人充分發(fā)揮引導(dǎo)作用
提倡創(chuàng)造靈活的、面對(duì)面的溝通渠道，直接進(jìn)言
反對(duì)開無準(zhǔn)備、無結(jié)論的會(huì)議
反對(duì)同事之間使用攻擊性語言
反對(duì)管理者越級(jí)指揮
反對(duì)背后評(píng)論非議，傳播流言蜚語
反對(duì)不尊重專業(yè)意見
反對(duì)拉幫結(jié)派、山頭主義
反對(duì)出現(xiàn)問題時(shí)，只找責(zé)任人，
而不是積極尋找解決辦法及未來避免問題發(fā)生的解決方案
反對(duì)工作效率低下，或利用工作時(shí)間做個(gè)人私事
反對(duì)不學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)章制度流程工作
反對(duì)遇事互相推諉，逃避責(zé)任
